Estrutura Organizacional da PROPESSOAS

A Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PROPESSOAS) é o órgão responsável pelo planejamento e execução das ações de gestão de pessoas na UFNT, atuando desde a administração funcional até o desenvolvimento, capacitação e atenção à saúde dos servidores.

Abaixo, apresentamos a estrutura organizacional completa da PROPESSOAS:

Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PROPESSOAS)

Órgão executivo responsável pelo planejamento, execução das ações de administração de pessoal, pelo acompanhamento das estratégias e implementação das políticas de gestão de pessoas da UFNT.

Coordenação de Legislação e Normas (CLN)

Unidade responsável por assessorar a PROPESSOAS em assuntos de pessoal, elaborando pareceres, notas técnicas, normas internas e orientações sobre legislação. Atua no apoio a demandas judiciais, diligências de órgãos de controle, prevenção de conflitos de interesse e análise de acumulação de cargos, fornecendo subsídios técnicos para decisões gerenciais.

Diretoria de Administração de Pessoal (DAP)

Unidade responsável por propor e executar atos relacionados à legislação de pessoal, gerindo processos desde o ingresso até a aposentadoria. Atua no cadastro e controle da vida funcional dos servidores, incluindo férias, frequência, folha de pagamento, progressões, aposentadorias, pensões e averbações, garantindo a regularidade e atualização das informações nos sistemas governamentais.

• Divisão de Aposentadoria e Pensão (DIVAPP): Responsável pela concessão de benefícios previdenciários, como aposentadorias e pensões, realizando análises, cálculos, averbações e emissão de certidões, além de orientar servidores sobre direitos previdenciários e manter atualizados os registros no sistema.
• Coordenação de Cadastro e Registro de Pessoas (COORDCRP): Gerencia e atualiza os registros cadastrais de servidores ativos, inativos e pensionistas, além de benefícios, auxílios e vantagens funcionais, garantindo a correta operacionalização dos processos administrativos.
  • Divisão de Acompanhamento de Registro e Frequência (DIVARF): Acompanha e controla o registro de frequência de docentes, técnicos, estagiários e colaboradores, assegurando a correta gestão da jornada de trabalho na instituição.
  • Divisão de Documentação e Informação (DIVDINFO): Organiza, controla e disponibiliza documentos funcionais físicos e digitais, além de realizar atualizações cadastrais no sistema, garantindo suporte informacional às unidades da PROPESSOAS, sempre respeitando a privacidade dos servidores.
• Coordenação Financeira de Pessoal (COORDF): Gerencia os processos de pagamento de servidores efetivos, temporários, aposentados, pensionistas e bolsistas da UFNT.
  • Divisão de Apoio à Coordenação Financeira (DIVACF): Oferece suporte direto à Coordenação Financeira nos processos relacionados ao pagamento de servidores, aposentados, pensionistas e bolsistas.

Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas (DDP)

Responsável pela gestão de políticas de desenvolvimento, capacitação, avaliação e gestão por competências, além de atuar na integração, socialização e valorização contínua dos servidores, fortalecendo a cultura organizacional da UFNT.

• Coordenação de Acompanhamento de Carreiras (COORDAC): Unidade executiva responsável pelo planejamento, execução, implementação, e avaliação de políticas e ações de capacitação de servidores. Além disso, gerencia a utilização do recurso financeiro voltado para área de qualificação e capacitação.

• Divisão de Planejamento e Gestão da Força de Trabalho (DIVPGFT): Coordena o planejamento e acompanhamento das vagas, perfil de pessoal e dimensionamento da força de trabalho, incluindo provimento, movimentação, recrutamento e seleção de servidores, em alinhamento com as necessidades institucionais.

• Divisão de Formação e Desenvolvimento (DIVFORMA): Responsável pelo planejamento, execução, implementação, e avaliação de políticas e ações de capacitação de servidores. Além disso, gerencia a utilização do recurso financeiro voltado para área de qualificação e capacitação.

Diretoria de Atenção à Saúde do Servidor (DASS)

Responsável por estabelecer políticas e ações voltadas à saúde, bem-estar psicossocial, segurança no trabalho, gestão de conflitos, clima organizacional e fortalecimento do pertencimento institucional.

Coordenação de Segurança e Saúde no Trabalho (COORDSST): Propõe medidas preventivas e corretivas nos ambientes e processos de trabalho, elabora laudos e relatórios, promove ações para prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, além de desenvolver programas de qualidade de vida e saúde mental no trabalho.

• Divisão de Concessão de Adicionais Ocupacionais (DIVAO): Realiza inspeções em ambientes de trabalho, elabora laudos para adicionais ocupacionais, produz o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e oferece treinamentos e palestras sobre prevenção de acidentes.
  • Divisão de Assistência à Saúde e Perícias (DIVASP): Coordena ações de assistência à saúde, perícia oficial, promoção, prevenção e acompanhamento da saúde dos servidores, alinhada à política nacional de atenção à saúde e segurança do servidor público federal.
  • Setor de Apoio à Perícias (SETAP): Fornecer apoio a todas as atribuições vinculadas à Divisão de Assistência à Saúde e Perícia.