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Oficina “Gestão Emocional no Ambiente de Trabalho” reúne gestores da UFNT para discutir práticas de convivência e resolução de conflitos

publicado: 10/06/2025 16h27,
última modificação: 10/06/2025 16h43

Araguaína (TO) — Na tarde da última segunda-feira (09), foi realizada a oficina “Gestão Emocional no Ambiente de Trabalho”, atividade integrante do Ciclo de Oficinas sobre Relacionamento Interpessoal e Gestão de Conflitos Socioemocionais no Ambiente de Trabalho. O encontro foi promovido pela Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (Propessoas), por meio da Diretoria de Atenção à Saúde do Servidor, e reuniu membros da alta gestão da instituição — reitor, vice-reitor, pró-reitores(as) e superintendentes.

Conduzida pelo psicólogo José Leandro F. Silva (CRP-23/1294), a oficina teve como proposta oferecer um espaço de reflexão e prática sobre os desafios cotidianos das relações interpessoais no contexto organizacional, com foco especial na gestão emocional e na resolução de conflitos internos à administração superior.

Com duração de duas horas, o encontro foi estruturado a partir de dinâmicas de grupo, estudos de caso e atividades interativas, nas quais os(as) participantes puderam compartilhar experiências, identificar padrões de comportamento e explorar estratégias para lidar com situações adversas com maior equilíbrio emocional, empatia e escuta ativa.

A proposta do Ciclo de Oficinas visa desenvolver habilidades socioemocionais cruciais para o ambiente de trabalho, como a comunicação clara e objetiva, a adaptação a diferentes perfis comportamentais e a construção de relações mais colaborativas e saudáveis no ambiente institucional.

Ao final da atividade, os (as) participantes destacaram a relevância da iniciativa e a condução sensível e assertiva do facilitador. Houve, ainda, manifestação unânime de interesse pela continuidade do projeto, com a realização de novas oficinas voltadas ao fortalecimento da cultura de diálogo e à melhoria das relações profissionais dentro da instituição.

A oficina integra um calendário de ações da Propessoas que busca investir no bem-estar e no desenvolvimento contínuo dos(as) servidores(as), contribuindo para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, empáticos e eficientes.